Funciones: En términos generales la misión del puesto consiste en ejecutar los diferentes procedimientos del área de recursos humanos en materia de formación, selección, administración laboral, prevención de riesgos laborales, etc.
1. Selección y Onboarding. Asegurarse de que todas las demandas de personal realizadas están autorizadas por las diferentes direcciones y controlar que la petición se ajusta a las DPT (Descripción de Puestos de Trabajo) definidas por recursos humanos. Gestionar las ofertas de empleo a través de plataformas de agencias de colocación. Realizar las entrevistas de selección. Planificar la incorporación de la persona seleccionada, solicitando la documentación necesaria, abriendo el portal del empleado y realizando la presentación básica de la Entidad.
2. Formación y Desarrollo.Seleccionar, implementar y coordinar formaciones. Mantener actualizado el Plan de Formación siguiendo los procedimientos establecidos por la Dirección de RRHH. Enviar formularios para valorar las formaciones que se realizan. Colaborar con la Dirección del departamento en la elaboración de la memoria del Plan de Formación, realizando un análisis de las respuestas de los cuestionarios. Realizar el asesoramiento y gestión de las solicitudes de PIF (Permisos Individuales de Formación) y su posterior justificación al SEPE.
3. Gestión Documental y Administración de Personal.Llevar a cabo toda la gestión documental, el control, el archivo y la actualización de bases de datos referidas al personal (utilizando herramientas como gladtolink, aqua, etc.). Expedir certificados de funciones que solicita la plantilla. Llevar el control y seguimiento de todos los practicantes (estudiantes en prácticas) de la Entidad.
Sector: Tercer Sector.
Fecha de inicio: Inmediata.
Salario: 28.000€.
Horario: De 08:00h – 15:30h.
Tipo/duración de contrato: Indefinit a jornada completa.
Formación / Titulación: CFGS en el ámbito de administración o similares.
Informática: Paquete office.
Experiencia: 2 años mínimo.
Otros: El perfil requiere una persona con excelentes habilidades organizativas y comunicativas para liderar con éxito los procesos de selección, la acogida del personal y la coordinación de los planes de formación. Asimismo, debe tener un alto dominio administrativo y digital para gestionar trámites clave de Recursos Humanos con entidades públicas como la Conselleria de Educación.
Cómo solicitar: Enviar CV a: rrhh@orgmater.org con la ref. INFOJOVE Técnico/a de RRHH en Palma.
